CCPIT Jimo e HRSS Bureau realizam evento de divulgação de políticas na EIHE Steel Structure

Em 18 de março, o Conselho Distrital de Jimo para a Promoção do Comércio Internacional (CCPIT) (Câmara de Comércio Internacional da China, CCIC) e o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do Distrito de Jimo realizaram conjuntamente um evento "Políticas que Beneficiam Empresas" emGrupo Co. da estrutura de aço de Qingdao EIHE, Ltd.O evento contou com a presença de Gao Yongqiang, Secretário do Grupo de Liderança do Partido e Presidente do CCPIT Distrital, e Song Jun, funcionário de nível da Divisão II do Gabinete Distrital de Recursos Humanos e Segurança Social e Secretário da Secção Geral do Partido e Director do Centro Distrital de Emprego Público e Serviço de Talentos, juntamente com chefes de departamentos funcionais relevantes.

O Presidente Gao Yongqiang observou que o objetivo do evento era otimizar ainda mais o ambiente de negócios e facilitar a implementação precisa de políticas que beneficiam as empresas à comunidade empresarial. Afirmou que o CCPIT Distrital (CCIC), em colaboração com a Direcção Distrital de Recursos Humanos e Segurança Social, organizou este evento para responder às necessidades de desenvolvimento das empresas. A iniciativa forneceu orientação política e apoio à resolução de problemas através de explicações presenciais e coaching individual direcionado.

O presidente Liu Jie informou aos funcionários presentes sobreEIHErecentes esforços de desenvolvimento e cultivo de talentos. Ele destacou que os diversos talentos que a empresa introduziu desempenharam um papel crítico e fundamental no seu crescimento. No entanto, reconheceu que a empresa ainda enfrenta lacunas na compreensão e aplicação de políticas e regulamentos. Ele descreveu o evento como uma valiosa oportunidade de aprendizagem e expressou esperança de que os funcionários não só apresentassem políticas relevantes, mas também fornecessem orientação sobre os desafios práticos que a empresa enfrenta.

O diretor Song Jun comentou queEstrutura de Aço EIHEO desenvolvimento de nos últimos anos tem sido notável. Ele elogiou o formato de interação presencial entre o departamento de recursos humanos e a empresa como altamente eficaz. Encorajou a EIHE, sob a orientação de vários departamentos funcionais, a obter uma compreensão profunda das políticas relevantes e a intensificar os esforços no recrutamento e cultivo de talentos de alto nível, funcionários altamente qualificados da linha da frente e licenciados, alavancando os recursos humanos para impulsionar o crescimento futuro da empresa.

Os chefes de vários departamentos funcionais forneceram explicações detalhadas sobre políticas utilizando exemplos práticos, abrangendo tópicos como recrutamento, contribuições para a segurança social, gestão de acidentes de trabalho e sistemas de compensação. Eles ofereceram orientações sobre como a empresa deveria administrar questões trabalhistas rotineiras em conformidade com os regulamentos durante suas operações e abordaram questões e desafios específicos que a empresa enfrenta na gestão de pessoal.